ارايت سوسه والاصيل يلفها --في حلة نسجت من الاضواء

يا ربي ستين مرحبه ومرحبه زايده تفضل سجل امعانا وكنك ما تبيش ما فيش
مشكلة اضغط علي اخفاء وادهور فالمنتدى بغايتك مااديرش غيبة .
هي السلام عليكم

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

ارايت سوسه والاصيل يلفها --في حلة نسجت من الاضواء

يا ربي ستين مرحبه ومرحبه زايده تفضل سجل امعانا وكنك ما تبيش ما فيش
مشكلة اضغط علي اخفاء وادهور فالمنتدى بغايتك مااديرش غيبة .
هي السلام عليكم

ارايت سوسه والاصيل يلفها --في حلة نسجت من الاضواء

هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى مدينة سوسه

افتتاح منتدى جديد خاص بقبيلة الحاسة وهذا هو الرابط http://alhassa-family.own0.com/forum.htm

2 مشترك

    الدرس الرابع في التطوير الوظيفي

    المراقب العام
    المراقب العام
    المراقب العام
    المراقب العام للمنتدى


    عدد الرسائل : 75
    العمر : 77
    السٌّمعَة : 5
    مستوى العضو : 139659
    تاريخ التسجيل : 27/02/2009
    • مساهمة رقم 1

    الدرس الرابع في التطوير الوظيفي Empty الدرس الرابع في التطوير الوظيفي

    مُساهمة من طرف المراقب العام الجمعة مارس 27, 2009 1:21 am

    سياسة التفويض لنجاح العملية الإدارية



    هل فكرت في أحد الأيام أن تنقل مجموعة من أعمالك أو صلاحياتك إلى موظف آخر ؟ وهل قدرت مقدار الوقت الذي ستنجز به هذه الأعمال في حال أنجزها شخص آخر بدلاً منك ؟


    لا يستطيع المدير أو المسئول القيام بالعمل كله ، مهما كان موهوباً أو ملتزماً ، حيث انه سيكون هناك عملاً مؤد بطريقة افضل على حساب عمل آخر . والسؤال ... لماذا لا نفوض المهام إلي الآخرين ؟ هناك أسباب كثيرة نذكر منها :-


    v عدم الثقة في أن الآخرين سيكملون المهمة .


    v عدم رغبتنا في إضاعة الوقت بالتدريب والتعليق .


    v الخوف من فقدان السيطرة والسلطة .


    v الخوف من المجازفة .


    من جانب آخر علينا أن نعلم أن التفويض هو نقل جزء من السلطة إلى شخص آخر ، ويمكننا من إنجاز أعمال اكثر وبجهد اقل ، ويمكننا من التركيز على الأمور والأعمال الهامة ، ويساعد على ولادة أفكار جديدة ، وتنمية كفاءات الآخرين ، وزيادة الثقة ورفع الحالة المعنوية للموظفين ، كما يساعد على تقييم أداء الموظف .


    ولكن هناك متطلبات للتفويض وهي كالتالي :-


    v أن يكون المفوض إلية آهلاً لهذا التفويض .


    v توفر الثقة الكاملة بالنفس وبالمفوض إلية .


    v تدريب الموظف والتشاور معه قبل التفويض .


    v أن يكون التفويض قانونياً ، مكتوباً ، شخصياً ، علنياً ، جزئياً ، واضحاً ، محدداً .


    v التفويض في أعمال متكاملة حتى يشعر الموظف بالسعادة لقيامة بعمل متكامل .


    v عدم تفويض الأعمال الثقيلة والروتينية على نفس الموظف .


    v تحديد النتائج المطلوب تحقيقها ومعايير الأداء ، وتواريخ إنجازها .


    v متابعة المفوض إلية خلال النتائج والمعايير والتقارير الدورية عن سير العمل .


    v إبلاغ المفوض إلية في حالة حدوث أي تغيرات في السياسات والخطط العليا .


    ولكن تذكر أن الصلاحيات تفوض بينما المسئولية لا تفوض .
    • الرجوع الى أعلى الصفحة
    سوساوي
    سوساوي
    سوساوي
    عضو مميز جدا
    عضو مميز جدا


    عدد الرسائل : 44
    العمر : 52
    السٌّمعَة : 0
    مستوى العضو : 139019
    تاريخ التسجيل : 17/03/2009
    • مساهمة رقم 2

    الدرس الرابع في التطوير الوظيفي Empty رد: الدرس الرابع في التطوير الوظيفي

    مُساهمة من طرف سوساوي الجمعة مارس 27, 2009 4:16 am

    الدرس الرابع في التطوير الوظيفي 912425 يابرهمي
    ، يبدو انك من القلائل في ليبيا الذين يؤمنون باهمية الانسان في العمل قبل أهمية الاله ،حيث أن الانسان هو من يحرك الاله،فاذا كان الانسان (العامل) لديه معنويات ممتازة ساعد ذلك على زيادة الانتاجية "وذلك مااثبتته البحوث العلمية""
    ولك ان تشاهد وتتسأل لماذا بالرغم من امتلاكنا للعديد من المصانع الحديثة الا ان الانتاجية ضعيفة؟وذلك لاننا اهملنا اهمية الانسان و روحه المعنويه ،فالمدير بالواسطة ورئيس القسم كذلك،ولامجال للتكريم الحقيقي للمبدعين والمواضبين ولاعقوبة للمخالفين والمستهترين،ولا ترفيه،ولاتدريب،ولاتطوير،ولا اهتما م بالمشاعر الانسانية ولاترقيات مالية وادارية حسب الكفاءة الابالمحسوبية . ولك ايضا ان تراقب لماذا يبداء الانسان عمله بجد ومثابرة ثم يخبو تدريجياً الى ان يتمنى التقاعد المبكر .
    ذلك حدث فقط لاننا اهملنا الانسان،فتغيب الانسان عن عمله ،ودمر الاله الثمينة، وسرق المعدات الحديثة.
    حدث ذلك فقط لاننا لم نصدق أن الانسان أولًا

    شكراً يابرهمي على كتاباتك التي طيّرت سكرتي كما قال غوار ( فكفري هو الايمان )كما قال شعبان عوض
    • الرجوع الى أعلى الصفحة
    المراقب العام
    المراقب العام
    المراقب العام
    المراقب العام للمنتدى


    عدد الرسائل : 75
    العمر : 77
    السٌّمعَة : 5
    مستوى العضو : 139659
    تاريخ التسجيل : 27/02/2009
    • مساهمة رقم 3

    الدرس الرابع في التطوير الوظيفي Empty اخي سوساوي كفانا تشائم

    مُساهمة من طرف المراقب العام السبت مارس 28, 2009 3:56 pm

    اخي سوساوي
    شكرا علي التعليق والكلام المحبط
    فنحنوا قصدنا من هذا النافذة ان نعمل من اجل اصلاح ما افسده الزمان
    ورجوا منك ان تدعمنا بكتابتك الايجابية التي تعود بالفائدة علي الجميع
    اما النقد والاحباط ونبش في الماضي الذي لن ولا يعود يوما
    دعنا ندفع بعجلة الي الامام خوي دينفاراوي
    • الرجوع الى أعلى الصفحة

      الوقت/التاريخ الآن هو الإثنين مايو 20, 2024 1:06 pm